大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七老板护肤美妆达人好物 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍七老板护肤美妆达人好物 的解答，让我们一起看看吧。
创业公司老板提出给我百分之7的年净利润分红，每个月3000的保障底薪，这种事情靠谱吗？
说个实话，我觉得要看老板本身，也要看合伙人自己，第一从老板的思维想，他差的不是人，他差的是有责任心，可以和他一起战斗的人，第二，要看自己，有没有责任心是想创业，还是就拿点工资混一辈子，老板给底薪给股份就是，在给大家一个创业的平台，房租水电，装修劳保，让你承担了吗？如果没有我认为这是一个靠谱的事情，你自己创业有没有工资是亏是赚，都是未知数说个不好听的，你可能连创业资金都不会有，我建议给自己一个定1年时间，拼劲全力，百分百付出，穷的就剩一点技术或者其他的什么闪光点，还在乎别人靠谱不靠谱吗！问问自己有什么地方值得别人骗
你到网上问靠不靠谱，那看来这事是不靠谱了。
这种情况最主要的就是看这个创始人靠不靠谱。有几种情况，第一是你和创始人认识。那么这事是靠谱的，只是你得承担风险而已。第二是你和创始人不认识，但是你在行业里面已经有一定成就了，创始人慕名而来，非常有诚意，谈了好几次。那这也是靠谱的，只不过你同样要承担风险。但是现实生活中大部分是第三种情况：你并非行业中知名专家，也没有什么拿得出手的成绩，就是普通人去找了个工作，那这就不靠谱了。。。
对于创业型公司，他们的首要任务就是要活下来，不是要挣多少钱，如果活都活不下来，给你30%的纯利分红也是百搭，还不如来点实际的把其他待遇加上去。尤其是今年整个市场行情都不好的情况下，更要谨慎，不过从老板留人的出发点来看，你起码是老板非常器重的员工，建议认真分析这个事情到底是否靠谱！
老板的这个提议靠不靠谱，取决于二点：一是财务数据是否真实透明；二是公司是否能有较强的盈利能力。
1、财务数据是否真实透明
➀ 财务数据是否真实
对于创业公司，老板有非常大的权利，对于费用的支出具有很大的随意性，也就容易产生一些不真实的费用从而影响了真实成本的核算，进而影响到公司的利润率；还有一些收入没有合同，也有可能直接流入了老板的私人账户，请问你怎么知道这笔订单老板收了多少钱？
➁ 财务数据是否公开透明
如果你不知道财务部门的支出和收入，那你就不知道公司的结余，也就不知道公司一年到头到底盈利了多少？财务数据如果存在不公开也不透明的情况，等到年底老板的一句话“今年亏钱了”，业绩在多也是百忙一场。
2、公司是否有较强的盈利能力，权衡公司的年收益与自己收益的关系
公司是否有盈利能力至关重要，如果公司一年只有10万元的净利润，分到你手里也只有7000元的分红，如果公司能有200万的净利润，分到你手里就有14万元的分红，这个要看自己的期望待遇了，如果自己一年期望待遇是10万以上，那么公司必须要有100万以上的净利润才能达到年收入过10万元，至于公司能不能达到年收取入100万的纯利润，这个就得看公司的经营情况了。
老板的提议靠不靠谱，一看财务数据是否真实透明？二看公司的盈利能力是否强劲？总之要看公司给的收入能否达到自己的期望值？
老板既然想通过给身股来留人，不能直接答应，也不能不领情，那又该如何应对呢？
1、找老板要健全的财务制度
- 每一笔财务数据要求真实、公开透明；
- 要有健全的***购制度及流程，且要有合理的费用***及报销流程，自己能够全程参与；
- 有月盈利报表、季度盈利报表可供审查；
2、建立合理的考核制度
- 目标考核：月销售目标、季度销售目标、年度销售目标和产品利润率考核。
- 奖惩考核：不仅要有员工的奖惩考核，还要有老板和股东的奖惩考核，杜绝老板随意变更目标***，规范老板和股东的行为，为全面合作保驾护航。
3、要保底工资、控制风险
当自己的职能能够满足公司的发展要求，且各项考核良好，可以按季度或者年度来索要保底工资，防止因为其他部门的重大过错而让自己的利益蒙受损失。
4、要合作协议
既然是合作，就不能停留在口头协议上，必须要签约协议，合同是双方利益保障的基石，这一环节必不可少！
小结：你提出的要求，如果老板能够爽快答应，建议不要犹豫，直接签约，如果老板磨磨唧唧，说明老板不是想诚信与你合作， 只是把你当做手中的一粒棋子罢了，那么这个身股你不能要，老老实实拿工资是明智之举。
总结：
1、对于创业公司，老板通过压低基本工资提出分红的意见，既是留人的手段，也是控制风险的手段，是否靠谱，一切要看老板是否真心想与你合作，建议要确认自己的利益不受太大影响的情况下谨慎答应老板的提议。
2、如果你是刚进入公司，不建议答应老板的提议，如果是公司的老员工，可以考虑一下，若要答应，定好游戏规则也有可能迎来职业生涯的黄金时期。
最后希望我的回答能够给你带来一些启发和帮助！
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首先，这个关键要看老板的人品，老板是不是靠谱的人，是不是你知根知底值得信任的人。
这个像风投一样。首先要看老板的人品。如果老板是个靠谱，说话算话，值得信任的人。那还靠谱些。如果老板是个不靠谱的人，那财务的数据是否可信？如果明明有利润，老板告诉你没利润，那7%的净利润分成就是个空头支票。最后只能拿些底薪。另外，要看老板是否是个有愿景的人。
其次，此创业公司的团队如何。人在一起叫聚，心在一起才叫团队。如果团队的凝聚力很好，像马云创业初期的十八罗汉一样，团队成员心在一起，凝聚力在一起，各有自己的***。有负责找资金的，有负责技术搭建平台的，有负责人的等等。如果有这样互补性，稳定性，执行力的团队，老板提出的每月底薪3000，净利润7%的年底分红可以考虑一下。
再次，创业公司的市场，项目如何？如果公司选对了市场，企业成功的可能性就大大提高。另外，项目如何？是否是未来的潜在热门行业的热门项目。如果是热门项目，工资成功的可能性也会大大提高。
如果上面提到的几点，老板的人品很好，有一个共同的愿景理念，并且愿意带领整个团队实现愿景。创业公司所处的行业市场地位很好那就是靠谱的。
最后记得一定签正式的合同，把如何分红等等详细的列到合同中。
如果创业成功这种事情一般靠谱，如果失败，估计你就是拿3000的保障底薪。俗话说得好，一荣俱荣，一损俱损。当然你也得看这个老板的人品。
公司处在创业阶段，一些精明的老板为了少出工资，都会想起这个两全其美的方法，一方面是增加员工的积极性，让员工把公司当做自己的公司，努力工作。另一方面是少出点工资，如果挣钱了大家共同分享，老板占大头，你的分红就当是老板给你的奖金。但是需要注意的是这必须建立在书面上，合同写好不怕老板不兑现。
如果老板不兑现，我们有合同约束。所以我觉得这是好事，只要公司前景好，放手去干吧，说不准明年你就成为第二个马云了。
面对风情万种的女上司，你会感情用事吗？
会、不是圣人那个没有七情六欲、爱美之心人皆有之、说不定还能另避捷径呢、但一定要稳而准、打擦边球可以、一定要有度、怕的是不知轻重掉进泥潭没了退路、如果上司看中了你而且也很专一的话还是可以考虑。
个人看法。取决你自己，感情这事不太好说，感情用事是要在什么样的场合你自个知道吗？在工作上太过于感情用事是会误事的，她不会因为你而感情用事。再说如果把感情带到工作上那么她就不是个称职的上司，我倒觉得是你自己太过于表现吧，难道每遇到一个漂亮的、风情万种的你都感情用事。那你会讨人厌，这是你单方面的感情。所以我觉得有些是不适合感情去做的。
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